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    互聯網裁員大潮下,這些領域依然缺人! 互聯網裁員潮成因

    時間:2019-01-24 14:59:00 來源:個人圖書館網 本文已影響 個人圖書館網手機站

    [導讀]“這個冬天有點兒冷……互聯網行業在國內發展了二十多年,今天這樣大規模裁員的情況我從沒見過!”單手托腮,愁容慘淡,北京西城區一家互聯網科技公司創始人鄭澤(化名)眉頭緊鎖:“我們不裁員,但今年打算不再擴張業務了。”

    “這個冬天有點兒冷……互聯網行業在國內發展了二十多年,今天這樣大規模裁員的情況我從沒見過!”單手托腮,愁容慘淡,北京西城區一家互聯網科技公司創始人鄭澤(化名)眉頭緊鎖:“我們不裁員,但今年打算不再擴張業務了。”

    圖片來源:圖蟲創意

    在十幾公里開外的后廠村和望京,也包括北京之外的其他一線城市,互聯網行業從業者正經歷著一個有些寒冷且漫長的冬天:互聯網公司裁員的消息近日接連被爆出,裁員浪潮下,有人瑟瑟發抖、斷臂求生,也有人不懼嚴寒、逆境超車,創業者抑或投資人,都在重新審視自身和周圍環境,“寒冬”中繼續尋找行業內的暖意和生機,步伐也愈發堅定。

    百度55人因發票被開除

    2018年的最后一個工作日,百度55名員工并未給當年的工作畫上一個圓滿的句號,反而因虛報日常打車發票問題遭公司辭退。百度在內部郵件通報中稱,此次事件涉及的金額不大,但為了嚴肅公司制度,職業道德委員會討論后決定對涉案55名違紀員工全部予以辭退。

    “公司的處置我接受但是不服氣,這么大的罪名我真的承受不起。”一名被開除的員工在社交平臺上爆料,自己并不是長期虛假報銷,而是某次打車不正規發票差額多了10元錢,公司在內部調查時完全配合并多次簽字,只是沒想到最后成了開除自己的證據。

    百度內部員工陳女士說,在她和很多部門同事看來,這次發票事件不至于上升到裁員程度。她說,發了offer(入職申請)卻終止入職、業務板塊變化導致全部門裁員的事情在百度時有發生,甚至最近節假日不再發禮物、健身房瑜伽墊一直不換新等情形都引來了風吹草動,不少員工人心惶惶。“行業不景氣,我們部門業務混亂,準備年后趕緊跳槽,否則也是被裁的命運。”她頗感無奈。

    有網友評論稱:“互聯網行業整體面臨轉型、前路不甚明朗的情況下,哪怕是大公司如同百度,制度收緊也在意料之中。”

    一位獵頭公司負責人透露了他所了解到的內幕:“多數互聯網企業都在裁員或凍結招聘,只有今日頭條還在招人。”

    裁員成“自救”手段

    前一陣時間,美團、摩拜、京東、知乎、人人車等互聯網公司裁員的消息頻繁傳出,無一例外,這些公司均稱“正常人員流動調整”,但內部員工心知肚明,公司的做法是在變相裁員。

    “部門合并調整,如果沒人接受你,那你就out(出局)了。”一位近期即將面臨部門調整的京東員工說。一位美團員工印證了這個說法:“我們沒有裁人,而是直接裁部門,部門內部的人自由轉崗,沒有接收方就只能離職。”

    有微博網友曾向身邊多位互聯網圈人士做過調查,結果顯示,公司如何裁員、裁哪些人都大有“門道”。一位電商平臺負責人稱,公司裁員手段“不厚道”:首先裁那些成本“低”的員工,也就是資歷淺、工資低的人,尤其是剛簽半年的應屆生,往往這些人再就業能力最低;還有就是公司以各種“借口”開除人,例如嚴查白吃加班餐、不規范打車等,之前批評警告的處罰近期可能升格為開除。

    風光無限的互聯網行業,怎么就“淪落”成需要裁員才能“自救”呢?

    “互聯網一直是資源和勞動密集型行業的代表之一,積攢多年的紅利現在消失殆盡。”在鄭澤看來,行業內區塊鏈、、共享經濟等細分領域里,不少企業都是“雷聲大雨點小”,別提盈利,就連自身生存都舉步維艱,投資人熱情不再,企業為自保只能開源節流,大企業裁員是為了有更多結余,小企業則更多的是為了活下去,相比減薪,裁人是最粗暴、最有效的方式。

    前沿技術領域依然缺人

    “不光沒裁員,我們還擴招了呢!新擴了一層辦公樓。”一家互聯網在線旅游平臺部分負責人小鐘說,因為公司能持續盈利,因此別人口中的“寒冬”中,她和同事并未感到寒意。實際上,不少醫療健康、企業服務、電商、金融等企業在資本寒冬中照樣拿到了單筆過億元的融資,前沿硬科技領域不僅罕見裁員消息,招攬人才的力度還有增無減。

    在聯想創投集團總裁賀志強看來,在周期性寒冬中磨練內功、掌握核心科技,將成為穿越“寒冬”進入下一階段時創業者成功的關鍵。“中國創業公司的未來,必然會進入一個從業務模式創新到核心科技驅動、硬科技驅動的創業新階段。”他說。

    聯想創投合伙人宋春雨透露:“聯想創投集團80%的資金都投到科技上來,做科技產業基金。”華創資本熊偉銘表示:“華創資本也會將核心科技部分的投資金額比例從原來的20%至少提到30%,或者更高。”

    “裁員不是企業唯一的出路,也不是最好的辦法,是迫不得已的選擇。”艾媒咨詢集團CEO張毅認為,換種角度來看,裁員為企業和員工的未來提供了一種可能性,雙方不必過于悲觀,企業應持續探索盈利之道,員工可找到更適合自己的工作機會。

    易觀高級分析師陳濤坦言,企業裁員與當前經濟形勢休戚相關,和企業是不是互聯網企業無關。他提醒,互聯網企業隨意的裁員行為會對其品牌造成負面影響,也將一定程度影響后期招聘工作。

    對于裁員現象,陳濤建議,求職者可更多關注處于上升階段的朝陽行業,同時堅持修煉自身本領,才能在職場中站穩腳跟。硅谷創投基金Fusion Fund創始人張璐認為,行業未來五年非常明確的特征詞就是“不確定性”,因此企業要努力嘗試,不要害怕失敗,把主動權抓在自己手里,“千萬不要喪”。

    來源:北京日報客戶端

    作者:潘福達

    監制:耿諾

    編輯:潘福達

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